你不是很好的领导材料

你有没有被告知你工作过得太好了?你需要更强硬,更苛刻吗?我,至少十几次,有同事,客户和老板。几年前,当我与一位名叫简的同事一起磨合时,这些声音在我耳边。 Jane负责批准客户提案,她因花时间而臭名昭着。通常情况下,我尽力满足她的要求,但有一次我提出了一个紧急的建议,并且不能动摇我应该更加强硬的建议,不要再担心让其他人去买东西了。所以我决定去做一些事情。反对我惯常的风格—我超越了Jane的头向她的老板。我得到了批准,但我破坏了一段感情。果然,下次我需要Jane的帮助时,她说不。我有除了Jane的信任,最后,它伤害了我,就像我伤害了她一样。当你很好,你赢得了信任,信任是每个商业关系的关键。但是好的并不算酷。还是强大的。或有效。事实上,在企业界,善意很少被人们所喜爱。当你听到像首席执行官,老板,成功领导者这样的话时,会想到什么特质和属性?苛求。聪明。竞争的。强硬。这些品质都不好。事实上,它们对成功至关重要。善良也是如此。当他们遇到我发现我很善良的时候,女人们常常会感到惊讶 – 他们期待一些不同的东西,因为我把它带到了办公室。好的,我们一次又一次地被告知,只是弱点的另一个词。像我这样的许多女性都得到了这个“建设性”的反馈他们是“太好了”。重复一遍。但当我问这些女性是否善于帮助她们的职业生涯时,几乎每个人都说是的。他们知道,当与力量相结合时,善良是一种强有力的工具。来自哈佛商业评论和目标的研究表明,当涉及到某人在工作中的感知时,值得信赖比能力更重要。事实上,这些研究证明你不应该是残忍而且无情地继续前进。在简崩溃之后,我又回到了培养关系,因为商业就是人与关系。它是关于能够积极地影响人们,从团队中获得最大收益,并在您发送信息时进行富有成效的对话很难。当你对人们很友好并创造一个信任和尊重的环境时,这些事情会变得更容易。在我的整个职业生涯中,我每两三年都会不断晋升,通常高于那些经验丰富的人,而且我知道我的人员技能在这方面发挥的作用要大于我的技术技能。当你遇到温暖,值得信赖和可爱的时候,人们会想和你合作。但是,如果我们都好一点的话,商业世界将是一个更好的地方。  浪费时间和精力来假装成为你并不是假冒自己的方式进入企业“模具”的过程。”梅琳达·盖茨最近在她招聘MBA课程中表现出她唯一的女性经历:“我的几个同事都很咄咄逼人,有时甚至是好斗。 “我试图模仿我周围看到的东西,很长一段时间我才发现它可能是模具 – 而不是我 – 而且需要调整。”rdquo;我不能同意更多。多年来,我不得不反复捍卫好的概念和力量。人们会问,“赢了”最终会伤害你的职业生涯?” (它赢得了’)并且“不好的人最终因为他们没有积极地提出要求他们想要的东西而被转移以进行促销和加薪”” (他们不必这样做。)很好也帮助我建立了自己的个人信心;与我合作的人的忠诚;以及由同事,导师和受指导者组成的强大,信任,忠实的网络。这是我的资本— it&rsq真的是我最大的资产。当你将野心与真正的美好结合起来时,它们就可以成为你真正成功所需的工具.Fran Hauser是“好女孩的神话”的作者:实现你所爱的事业而不会成为你讨厌的人。更多来自这些磁性机器人可能有一天会在你身边爬行弯曲的塑料吸管最初用于医院,对残疾人至关重要智能扬声器是一场双马比赛而苹果不是其中之一获得政府的卓越通讯—为您的联邦使命和职业生涯提供的重要思想资源

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