制定育儿假政策的前后支持

威廉王子决定在着名的皇室婴儿乔治亚历山大路易斯出生后休两周的陪产假,接受了很多新闻。但他决定休假不是大多数男人所做的。由家庭和工作研究所,人力资源管理协会和其他人员进行的2012年全国雇主研究发现,2005年至2012年期间,分娩妇女配偶的假期有所下降。皇室成员休假是一回事。与小王子挂在一起,但配偶养育离职政策对你的生意有意义吗?答案是响亮的“是”。如果你问Care.com的全球工作场所解决方案副总裁Chris Duchesne,这是一个帮助人们找到护理人员的在线服务。相关:现代D广告?威廉王子带着两周的陪产假,三个孩子的父亲杜切斯认为,让父母双方都能利用假,这对于员工对工作场所的看法有很大的帮助。他建议了一些使其发挥作用的关键策略。懂法律。雇员超过50人的雇主必须遵守“家庭和医疗休假法”,该法要求至少12周的无薪,工作保障的分娩,领养,寄养安置,严重的个人医疗条件或照顾子女或配偶对于在前一年至少工作了1,250小时的员工,可以获得严重的医疗条件。一些州也有关于带薪和无薪家庭假的法律。例如,加利福尼亚州的带薪家庭假aw允许最多六周的假期,部分工资更换。最好与您所在州的劳工部联系,以确定是否有任何州或当地法律或法规适用于您的企业。在设置策略时考虑优缺点。在配偶休假方面,政策是多种多样的。有些公司向配偶双方提供带薪休假。有些人为分娩的母亲提供了比给伴侣更多的时间。 Duchesne说你的休假政策应该包括哪些决定取决于你的业务和你能买得起的东西。如果你不能提供两周的带薪休假,也许可以提供一周的时间,也可以选择额外的无薪休假。 。或者,随着员工达到某个里程碑,就会产生休假政策那些。例如,当他们被雇用一定月份或数年时,他们可能会获得额外一天的带薪休假。说说话。 Duchesne说,父亲尤其不愿意利用带薪休假。所以,如果你制定政策,你应该确保你愿意鼓励它使用,而不是像外出工作时间那样对待假期。与此同时,可以预先设定期望:让员工知道你希望他们在他们希望离开之前至少提前几个月制定工作保险计划。如果工作中出现严重问题或紧急情况,至少可以通过电话询问是否可以使用它们也是合理的。

Add a Comment

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注