第一印象数:招聘流程无效的三个原因

我们知道有很好的采购人才,但我们也知道这很难找到。根据最新的CIPS / Hays薪酬指南和见解报告,56%的采购专业人员发现很难吸引人才。您的招聘流程是否会阻碍而不是帮助您寻找合适的人?Hays最新的“工人想要的报告”表明它可能是。 “我们的研究突出了阻碍组织聘用所需人才的障碍,”海斯采购部总监Scott Dance说。供应链。这是您的流程可以阻止您的三种方式,以及如何解决它们的提示。要阅读完整报告,请单击此处。您的流程太慢在申请过程中,时间沟通非常重要采购和供应链专业人士,Dance说。瀚纳仕的研究发现,57%的受访者希望在提交申请后的一周内确定他们的申请是否成功。但是,只有33%的雇主在这段时间内实际反馈,40%的雇主需要一个月的时间才能通知申请人。想想你如何与人力资源部门合作以加快招聘流程,并确保你总是花时间给不成功的候选人提供尽可能多的反馈 – 81%的申请人给予他们之前收到的反馈的负面评价,所以唯一的办法就是上升。您的工作环境不受欢迎几乎四分之三(74%)的采购和供应链申请人表示,在决定是否担任角色之前,先看看工作环境对他们是否重要。然而,只有28%的雇主总是将潜在的雇员引入工作环境。虽然展示周围的人可能没有你想要的结果 – 69%的办公室访问阻止的申请人说这是因为内部环境不受欢迎 – 提供额外的洞察力很重要。如果访问不切实际,请考虑其他方式来展示为您工作的感受,例如视频或员工推荐。您没有提供正确的信息候选人正在搜索的信息与雇主提供的信息之间存在差异。例如,虽然64%的候选人想要了解有关公司文化和工作环境的信息,但只有34%的雇主提供此信息。超过三分之一(36%)的候选人会选择我们可以看到员工的评论和推荐,但这仅由8%的雇主提供。想想你是如何出售你的部门的。什么使它成为一个特殊的工作场所?在紧张的劳动力市场中,雇主品牌比以往任何时候都更重要。要阅读完整的Hays What Workers Want Report 2018,请点击这里。这段内容由海斯赞助。

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